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护士职场 丨 优秀“老”护士,从不会做的几件事

2021 年 09 月 27 日

目前,小萌的新人一个接一个地走向新的工作岗位,结束了一个时代,同时也开启了一个新时代的大门。

前段时间我们刚说小护士不需要“头脑聪明”。他们要尽可能发挥年轻优势,树立目标意识、责任感和团队意识,积极向上。他们一定会进入自己的岗位,融入团队,成长为名副其实的专业护士。自然,随着新一波护士上岗,“老”护士的“辈分”也会得到提升,成为老师,带领新人更快地融入这个环境。

年轻护士“唱戏”靠的是在职教师“搭台”。如果环境不适合,必然不利于年轻护士的成长,最终损害患者的护理质量和团队的整体素质。个人认为,“老师”一代的护士如果不注重实践,会越来越迷失自我。长此以往,恶性循环和负能量不仅会影响自身工作,还会误引新护士成长。

我们的人生,经过各个阶段,都有自己的风景。当了这么多年护士,吃了很多苦,走了很多路。职场打架不容易。生活经验足够丰富,护理技能也越来越成熟。一些常见的突发事件能够冷静妥善处理,在单位和部门有一定的话语权。但与此同时,他的性格和气质也基本定型,体力和精力也不如从前,流淌在血液中的激情也日渐消退。

此时此刻,我们是否应该停下来,认真回顾和思考我们所经历的一切,有一个内心的自我恢复?或许你会有所收获~

实际上,心不老就永远年轻,久经沙场的优秀“老”护士,从不会做的几件事,在这里与大家分享,希望可以帮助到你们。

01

倚老卖老

曾经有一个高级护士,在试用期教过学生和新人,都对她有意见。只要她跟着她值班,她就是懒惰和被动的。最重要的是她遇到问题不承担责任,甚至在病人面前长大。她直接批评一个可爱的新护士做错了事,没人愿意和他合作。护理要求你有独立操作的能力和沟通协作的素质。对于一个新人来说,不折不扣地完成自己的本职工作是非常重要的。这时,“老”护士更应该做好表率,要知道你做的一切,都有后生紧紧“跟学”,种瓜得瓜,种果得果,你现在的表现,可能影响到新护士未来的工作、思想格局。永远不应该成为反面教材。

02

心浮气躁

有些护士,特别是做了几年护士长的,彼此熟悉,有点肿胀。越是圆滑的人,处理问题的能力越会被削弱,个人意识越强,忽略了与新同事相处的细节。它就像一棵树,但是长大扎根下来的力量是不够的。其实这些都是不耐烦的表现。如果控制不了自己,怎么带新人?所以,“老”护士无论何时千万别忘了初心,知道自己的岗位职责和使命是什么,明白自己的缺点和需要完善之处是什么,这样的话,人生就有了方向,内在就有了力量,就不会像气球一样,越吹越大,越飘越远,以至于迷失自我了。

03

狭隘刻薄

许多护士在一个单位工作到退休。年轻的时候可能会遭受个别“老”护士的愤怒,以至于资历老了,不知不觉就变成了当初最讨厌的样子。护士工作多,不开心的情况也不少见。此时此刻,我们应该学会正面调节自己的心态,将正能量传递给新护士,而不是把自己的委屈,抛给她们。你更应该成为一盏明灯,给她们指引未来的方向,而不是垂头丧气,把坏情绪发泄在自己的“学生”身上。,你的使命如此伟大,你应该为你的模范行为感到骄傲。如果你爱,生活处处可爱;如果你讨厌,生活处处可恨。

最后,我想说,任何年龄的护士都不应该忘记自己的初心和方向,也不应该忘记自己的学习和提升。新护士上岗不易,“老”护士坚守岗位不易。这是长江的传承问题,让我们从长计议,建立良性循环。将来花儿长成大姐姐,继续接过你手里的接力棒,岁月流逝。毕竟,我们会世世代代以最美的模样生活。

我是红尘的伴侣桃花源朱晓,很高兴认识你。

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