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招聘问星座、婚恋,就业歧视勿成打不死的“小强”

2021 年 09 月 25 日

不久前,来自邯郸, 河北,的教师宋,在应聘一家公司的人事职位时,被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对此,公司的说辞是考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母的兴趣爱好、星座运势、婚姻育儿计划……近年来,很多与求职内容无关的问题都被写进了一些企业的招聘要求中。许多专家一致认为,这些精彩招聘背后反映的是就业歧视。在真实的职场招聘中,性别、年龄、地域甚至口音等各种歧视无处不在。(《法治日报》年9月23日)

雇主要求求职者回答与工作相关的问题是合理的。除了说明用人单位的非正规就业和面试官对申请人经历的渴望或好奇外,还与用人单位缺乏法法律意识有关,将招聘视为炫耀其优越地位和地位的机会,居高临下地观察和了解申请人的反应而无所畏惧。

在社会上,有资本的雇主,无论是招聘、聘用还是裁减员工,都想把自己的影响力发挥到极致。由于生活所迫,家庭责任和义务被肩负,一些劳动者不得不依靠他人失去个人尊严来换取廉价的“面包”。在这种情况下,求职者获得劳动的平等权利,以及法教规定的工人享有的报酬和福利进一步受到限制,甚至被忽视。

但是,在法,治下的社会,无论申请人和广大劳动者是否愿意接受用人单位的不公,外来招聘等就业歧视都与理想的就业环境格格不入,法法律赋予劳动者的权利也绝非可有可无。

《劳动合同法》规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这意味着劳动者有权拒绝与劳动合同没有直接关系的问题。《法就业促进法》规定,工人享有平等的就业和选择自己工作的权利。根据法法律,劳动者在就业中不因其不同的国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。2019年2月,人社部等9部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确提出用人单位和人力资源服务机构招聘“六不准”,要求“加强就业权益保障”,打击法就业歧视等违法行为据法介绍

因此,在求职时,劳动者拒绝回应雇主的无理要求,敢于对不愿回答的隐私话题或根据法法律不应回答的问题说“不”。法表示,工人们应该自信地应对奇葩的招聘,这将有助于企业放下优势地位和架子,摒弃无处不在的歧视,并在招聘和就业范围内尊重法工人的权益

近年来,媒体披露的信息显示,招聘和就业中的歧视似乎仍然是打不死的“小强”。显然,只有求职者和个体劳动者之间的斗争不能形成合力,劳动者的话语权远远不够。值得期待的是,劳动行政监察部门主动推进监督,提升法效能

在单位招聘用工的各个环节,既要尊重企业和法,的自主权,也要求用人单位不得违反招聘禁令和禁忌,防止无视法法律规定,向应聘人员提出不合理、不一致的法问题。要关注和遏制用人单位招聘用工过程中的乱象,有针对性地约谈相关企业,或建议减免或取消所涉企业享受的税收等优惠政策,使招聘用工按照《法

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