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女销售签下200万订单却被开除,原因曝光,女销售:太不公平了

2021 年 07 月 08 日

今天在论坛上看到一个女销售员,小张,抱怨她在公司工作了半年,签了200万的订单,却被公司老板辞退了。老板认为小张接受了公司其他同事的命令,这导致团队内部非常不团结。小张也觉得不公平,因为他是和同一个客户洽谈业务,而小张通过自己的努力能够赢得客户,但是现在他受到了老板的威胁,所以他也觉得公司老板的做法不合理。

经过了解,小张也知道自己在和一个大学生竞争,而这个大学生是老板的亲戚,所以小张明白了自己为什么会被老板解雇!

现在,不知道大家有没有注意到,很多公司在招聘员工的时候,其实是很爱大学生的。为什么这些没有经验的学生毕业后可以进入这个行业承担重要的责任,尤其是这些完全没有特殊能力或者一定经验的学生?为什么很多公司常年招大学生,却不愿意给那些老员工涨工资?了解后,我还看到一位老兵分享了以下理由。

第一,通过对比,其实我们可以发现很多大学生在执行任务的时候都能充满热情、动力和激情。即使他们在工作中花费时间和精力,也可以继续在公司工作,熬夜。加班执行任务不会有折扣。但是那些老员工在公司工作了四五年甚至更久,成为了职场老工人。无论他们做什么,他们在工作期间都没有良好的工作态度。因此,

第二,大学生的工资不是很高,可以节省公司的人工成本。现在很多大学生或者应届毕业生在找工作的时候其实并没有要求太高的工资,尤其是一些公司会给员工更长的试用期和实习期。所以大学生在公司一个月能拿到两三千的工资,足够养活自己了。但是老员工一般都是成家立业,需要养家糊口。所以他们在执行任务的时候,希望在创造价值之后能够获得更多的奖金,这显然不是老板希望看到的现象。

第三,大学生听话,即使被领导针对,也不敢用领导针对。但是,老员工不一样。如果他们发现自己的合法权益在公司受到了侵害,大家都会通过法律手段来维护。所以在招聘员工的时候,公司老板更愿意招聘一些大学生,希望大学生能够适应公司里的工作环境和工作方式,老员工会让领导感到头疼。

结论:对此你怎么看?写在评论里,让我们一起交流。

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