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对95、00后的理解,比学习任何管理都重要得多

2021 年 07 月 08 日

对95、00后的理解,比学习任何管理都重要得多

60后、70后的老板会面对一群95后、00后的员工,这是传统管理最头疼的问题。这个年龄差距跨越了中国改革开放的所有关键时期,经历了小企业、野蛮生长、规范发展、个性创新等各个发展阶段。它们是生活在不同轨道上的两个物种。一个95后、00后的员工,很难理解一个30年企业存在的意义,也很难体会到它生存的艰辛。对于一个60后老板来说,理解95后、00后的各种超现实表演也是非常困难的。

但是,60后、70后,一定要面对他们,最后给他们棍子。对新生代的深刻理解比学习任何管理理论都重要得多。甚至可以说,这是管理本身最重要的课题,不了解就是最大的失败。

1、我们面对的是一群高度自我,自由胜过一切的人。

95后、00后对自由的追求超乎想象。他们中的大多数人成长在中国,一个被幸福包围的快速发展时期。他们很多都是家里的独生子女,六个人被一个人围着。用小皇帝和小公主的名字来形容他们非常贴切。这种家庭环境让95后和00后的孩子享受美好的生活,自我意识强,基本上可以得到自己喜欢的任何东西,这让他们养成了根据自己的喜好来判断事情的习惯。

我管我的事,不希望别人告诉我做什么。这是最鲜明的个性。这种情况的好处是95后、00后独立,充满独立见解,容易为自己喜欢的东西调动内在的原始驱动力。这种情况也会带来缺乏责任感,与不同类型的人合作的精神,以及必要的坚持和耐心。总之,喜欢的就做,不喜欢的就不做。

2、只要今天开心,怎么都可以,不管明天会怎样!

95后和00后,他们在快速发展的中国,长大,生活在他们眼中本身就是多姿多彩的。无论60年代后的事物看起来有多新奇,它们都不再新奇。而他们认为新奇的东西,我们已经完全看不到了。

没有工作,只有生活!这句话可能更适合形容95后和00后。我们过得很好,不管我们怎么努力,我们可能还是会这样生活。工作只是生活的一部分,而且是很小的一部分。如果你不开心,就换工作。如果你快乐,你会继续工作。钱多不是最重要的,最重要的是开心。

他们为自己的喜好而活。这是中国真正能够投入的一代人,所以也可能是真正走向高质量创新的一代人。面对这样的发展形势,传统企业的组织变革迫在眉睫,柔性平台组织将成为主流形式,他们可能成为中国历史上最大的自由职业者群体

3、这是真正知识改变命运的一代!

在60后眼中,高考是知识改变命运的代表。然而,95后和00后,知识改变命运是另一种解释。他们成长在信息爆炸的时代,有太多的信息需要处理。与其吸收,不如根据自己的爱好来选择。

他们一生接触的信息比60后多。60后受过教育,是自学成才。大量的信息使得任何外国说教对他们来说几乎无效。因此,依靠年龄带来的经验对他们来说可能没有太大的优势。

这种情况使得95后、00后有很强的理解能力、很强的自主性和独立的潜力。管理的难点在于思维活跃,难以统一,难以形成合力,容易走自己的路。

4、游戏人生,人生如同游戏。

没有一代人像95后和00后那样在游戏的包围中成长。我们甚至可以说00后被各种游戏教育。他们的社交能力体现在游戏中。他们甚至可以在家呆几天甚至十天,靠手机生活。这就是宅男。

社交能力的下降是一个非常令人担忧的问题。有一次一对夫妻在家休息,他们最大的娱乐就是玩手机。"请帮忙倒杯水。"这不是电话,是手机发的信息,即使他们坐在一起,对方倒了水,回了一条信息,“放在那里!”

我们很难理解60后的脑回路,如果你能说清楚就能解决问题,那你一定是在传递一个信息。这种现象在办公室也有出现,传统管理很难应对这种现象。移动互联网让年轻人对信息开放的同时,也在进入社会封闭。在现实中,团队合作变得越来越困难,这对需要大规模团队合作的工作来说是一个巨大的挑战。

95后、00后直白、朴实、无耻的语言令人震撼,大部分来自游戏,与60后谦虚、委婉、隐忍的性格特点形成鲜明对比。这种表现不好也不坏。当所有的社会经验都来源于游戏经验时,管理者应该如何适应?

5、95、00后对自己的宽容与忍耐,超出所有人想象。

再难的事情,再尴尬的局面,再血腥的场面,都可以在95后和00后擦肩而过,明天就可以消失,让各个年龄段的人都为自己感到惋惜。

这种心态应该来自于对自己平庸的认可。在95后和00后眼里,平凡没有错。努力了就一定要去争取,不一定是最好的选择。

他们能从容应对突如其来的喜悦,也能承受突如其来的打击。如果你今天拿到奖金,你可以立即享受。如果明天没钱交房租,可以乐观地继续住在任何一个角落,佛门生活就是这样。

对平庸的自我认知让一个人趋于冷静,不会施加太大的力量,但对于习惯了激烈竞争的传统企业来说,这种软糖般的性格确实让人头疼。

60后和70后都在变老。就是这样一群90后的年轻人会接待我们。理解它们是未来管理的核心内容。不管我们认不认识,我们都得给他们棍子。世界最终会是什么样子,将由他们决定,而不是由我们决定。

管理的发展必须适应年轻人和他们形成的未来社会,而不是让他们适应我们管理的需要。这是最根本的。如果他们真的是说谎的一代,那我们就平躺在一起聊聊吧!

对95、00后的理解,比学习任何管理都重要得多

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